No evaluamos respuestas.
Descubrimos como piensan tus candidatos.
ThisMe evalúa como razonan en escenarios reales, usando simulaciones especificas por insustria y rol.
Mejores decisiones empiezan entendiendo cómo deciden.
Human Decision Intelligence una nueva categoría que permite modelar cómo las personas piensan, deciden y actúan a través de simulaciones cognitivas.
El desafío invisible del reclutamiento moderno
En reclutamiento, muchas decisiones importantes se toman con información que no siempre muestra el panorama completo ni anticipa el desempeño real
Predictividad
El estudio clásico de Schmidt y Hunter (actualizado por HBBR) demuestra que las entrevistas no estructuradas (la charla común) tienen una correlación de apenas 0.38 con el éxito laboral. Es decir, fallan casi tanto como una moneda al aire.
Rotación
La Society for Human Resource Management estíma que reemplazar a un empleado cuesta en promedio, 6 a 9 meses de su salario. En posiciones técnicas Senior, esto escala facilmente a 1.5x o 2x su salario anual, debido a la perdida de productividad y entrenamiento.
Ficción
Aproximadamente el 70% de los candidatos están usando ChatGPT y otras IA para redactar sus CVs y cartas de presentación. Esto ha creado una inflación de habilidades donde el papel ya no garantiza la ejecución.
Desgaste
Las empresas que tardan mas de 20 días en cerrar una contratación, pierden a los mejores candidatos. El 60% de los aplicantes abandona si el proceso es demasiado largo o tedioso (como las pruebas técnicas manuales).
Lo que un currículum perfecto o una entrevista ensayada jamás podrán revelarte.
¿Cómo analiza información Incompleta?
¿Cómo estructura su razonamiento?
¿Cómo decide ante situaciones complejas?
¿Cómo piensa frente a problemas reales del rol?
¿Cómo prioriza bajo presión?
¿Cómo toma decisiones en diferentes contextos?
Human Decision Intelligence: tres dimensiones cognitivas
Analizamos el comportamiento decisional en tres dimensiones fundamentales: señales cognitivas y soft skills, dominio técnico y liderazgo, revelando cómo las personas operan en contextos reales.
Medimos sus señales cognitivas, Soft Skills y ADN Conductual mientras resuelve retos reales de su Industria y Rol.
Analizamos la aplicación práctica de herramientas, metodologías y conocimientos técnicos frente a problemas reales del rol y la industria.
Evaluamos cómo maneja crisis, como guía al equipo y sobre todo, si tiene "clutch" para decidir bajo presión.
Doble validación sin fricción
Al sumergir al candidato en retos realies de su insutria, evaluamos su ADN Cognitivo, mientras validamos - de forma implicita y sin preguntas de examen- qué tnto domina realmente los códigos de su sector.
¿Por qué evaluar por partes lo que funciona como un todo?
Mientras otros aplican un test de personalidad el lunes y una prueba técnica el viernes, nosotros lo hacemos todo al mismo tiempo y en el mismo escenario.
El resultado:
No obtienes multiples reportes, Obtienes una Matriz de Talento Unificada. Sabrás no solo que el candidato sabe usar las herramientas, sino que tiene el temple y la lógica necesaria para usarlas en tu empresa.
El verdadero desempeño surge cuando el talento se evalúa en el contexto real de su industria y rol.
Logística & Supply Chain
Banca, Finanzas & Seguros
Minería & Energía
Publicidad & Marketing Digital
Telecomunicaciones
Retail & E-commerce
Human Capital Consulting
IT & Software
Servicios al Cliente & Call Center (BPO)
¿No ves tu Industria aquí? Diseñamos el entorno del candidato en tiempo récord.
Te traemos el "Upgrade" tecnológico que necesitabas !!
Mientras otros aplican un test de personalidad el lunes y una prueba técnica el viernes, nosotros lo hacemos todo al mismo tiempo y en el mismo escenario.
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FOUNDATION
- Motor CoreVision™: Acceso completo al triage de inteligencia artificial para diagnóstico de perfiles.
- Role Lens Situational: Lentes de evaluación por proyecto y rol del candidato.
- Intelligence Hub: Biblioteca completa de escenarios de fricción real y vectores de industria.
- Soporte Táctico: Acceso prioritario a actualizaciones de modelos de IA y nuevos "Blueprints".
- Flujo de Gestión End-to-End : Un pipeline técnico completo para el ciclo de vida de cada candidato, desde la inmersión de datos hasta el diagnóstico final.
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